АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  20.06.2017   № 261

О внесении изменений и дополнений в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017 – 2019 годы», утвержденную постановлением Администрации Льговского района Курской области № 407 от 13.12.2016

В соответствии с ст. 179 Бюджетного кодекса РФ, Федерального Закона от 07.05.2013 №104-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием бюджетного процесса», Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Распоряжением Администрации Льговского района Курской области от 14.11.2016 №  621-Р «Об утверждении перечня муниципальных программ Льговского района Курской области на 2017 – 2019 годы», Администрации Льговского района Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017 – 2019 годы», утвержденную постановлением Администрации Льговского района Курской области № 407 от 13.12.2016 (далее Программа)
2. Начальнику отдела организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Семенякину А.А.
3. Обеспечить реализацию программы
4. Своевременно информировать Управление финансов Администрации Льговского района Курской области об изменениях, вносимых в Программу.
5. Начальнику Управления Финансов Администрации  Льговского  района Курской области, Алферовой Т.В.
6. Производить финансирование Программы в приделах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района «Льговский район» Курской области на соответствующий финансовый год и лимитов бюджетных обязательств.
7. Управляющему делами Администрации Льговского района Курской области, Шубной И.П. обеспечить размещение настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования  «Льговский район» Курской области.
8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
9. Четкое применение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.
10. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Льговском районе.
11. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
12. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
13. Улучшение условий труда муниципальных служащих.»
14. Четкое применение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.
15. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Льговском районе.
16. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
17. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
18. Улучшение условий труда муниципальных служащих.»

Глава Льговского района                                       С.Н. Коростелев

Утверждены

Постановлением Администрации

Льговского района Курской области

от 20.06.2017 г. N 261

Изменения и дополнения в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017- 2019 годы”

1.1. Раздел «Основные Задачи Программы» паспортамуниципальной  программы "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы"изложить в следующей редакции:

«Основные Задачи Программы совершенствование правовой основы

муниципальной  службы;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области: и муниципальной службы в Льговском районе; создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих; формирование эффективной системы управления муниципальной службой;

совершенствование организации муниципальной службы в Льговском районе, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

внедрение эффективных технологий и современный методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; оптимизация штатной численности муниципальных служащих повышение престижа муниципальной службы; .  привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления; создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы;

проведение специальной оценки условий труда, в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке труда».»

1.2. Раздел «Объемы бюджетных ассигнований программы» паспортамуниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы"изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных                 Предполагаемый объем финансирования

ассигнований  Программы       Программы составляет  135,0 тыс. рублей

в 2017 году -85,0 тыс. руб., в 2018 году - 25 тыс. руб.

в 2019 году -  25 тыс. рублей ; за счет

средств районного бюджета»

2.1. Абзац 3 Раздела II. Основные цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, характеризующие эффективность реализации Программы необходимые для реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы"изложить в следующей редакции:

«Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

2.2. Абзац 2 Раздела III. Перечень программных мероприятий, сроки их реализации и объемы финансирования необходимые для реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы" изложить в следующей редакции:

«Мероприятиями Программы являются:

организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации;

организация и проведение консультационных, информационно-практических семинаров и "круглых столов" для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, обобщение опыта работы по реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

разработка модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих и их внедрение;

разработка модельной методики по проведению мониторинга по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления;

мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих;

повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Курской области;

участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Курской области";

специальная оценка условий труда муниципальных служащих.»

2.3. Абзац 2 Раздела IV. Ресурсное обеспечение Программы необходимые для реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы" изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования Программы составляет  135,0 тыс. рублей, в том числе:

2017 год -  85 тыс. рублей,

2018 год -  25 тыс. рублей,

2019 год -  25 тыс. рублей,»

2.4. Раздела V. Механизм реализации Программы необходимые для реализации муниципальной программы"Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы" дополнить абзацем следующего содержания:

«Проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих.»

3.1. Приложение N 1 к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Льговском районе на 2017 – 2019 годы» изложить в следующей редакции:

«

Приложение N 1

к муниципальной  программе «Развитие муниципальной

службы в Льговском районе на 2017 – 2019 годы»

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2017-2019 ГОДЫ»

N п/п	Наименование индикаторов и показателей целей и задач Программы			Единица измерения		Значения индикаторов и показателей Программы
						до начала реализации Программы			1 –й год реализации Программы			2-й год реализации Программы		3-й год реализации Программы	За период реализации Программы
	|Цель I. Создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Курской области
Задача 1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы
1.	Количество муниципальных образований, принявших программы развития муниципальной службы			единиц (нарастающим итогом)		0			8						увеличение на 100 % муниципальных образований, принявших программу
Задача 2. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих
2.		Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации		человек			25		25			25		30	80
3.		Количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование		проценты (нарастающим итогом)			70		73			74		74	увеличение на 7 процентных пункта
Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой
4.			Количество разработанных и внедренных модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих		единиц			0			1					увеличение на 1
5.			Количество разработанных модельных методик по проведению мониторингов по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления		единиц			0			1					увеличение на 1
6.			Удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям		проценты (нарастающим итогом)			55			55					Увеличение на 100 процентных пунктов
7.			Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений		проценты (нарастающим итогом)			1,4			1		1			увеличение  на 1 процентных пунктов
Задача 4. Специальная оценка условий труда муниципальных служащих.
1.			Количество рабочих мест муниципальных служащих		шт.			55		55	0		0			55
1.1.			Администрации Льговского района		шт.			49		49	0		0			49
1.2.			Управление финансов администрации Льговского района		шт.			6		6	0		0			6

».

3.2. Приложение N 2 к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Льговском районе на 2017 – 2019 годы» изложить в следующей редакции:

«

Приложение N 2 к муниципальной программе

«Развитие муниципальной службы в

Льговском районе на 2017 – 2019 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЛЬГОВСКОМ РАЙОНЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2017-2019 ГОДЫ”

№ п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия

Сроки выполнения мероприятия

Исполнители мероприятий

Направление расходов (капвложения, НИОКР и прочие расходы)

Источники финансирования

Объемы финансирования (в тыс. руб.)

Ожидаемый результат (в натуральном выражении - целевые значения)

Всего

в том числе по годам:

2017

2018

2019

Цель программы - создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Курской области

Задача  1. Развитие нормативно-правовой базы Курской области, регулирующей вопросы муниципальной службы

1

Четкое применение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.

2017- 2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области, юридический отдел, отдел экономики и труда Администрации Льговского района Курской области

-

-

-

-

-

-

Увеличение на 8 муниципальных образований, принявших программу развития муниципальной службы

Задача 2. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и  муниципальных служащих

2

Организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации

2017 – 2019 гг.

Отдел организационной и кадровой - работы Администрации Льговского района Курской области, органы местного самоуправления сельсоветов (по согласованию), АОУ ВПО "Курская академия государственной и муниципальной службы", НОУ ВПО "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса" (по согласованию)

Прочие расходы

местные бюджеты

75 тыс.

25 тыс.

25 тыс.

25 тыс.

Переподготовка и повышение квалификации 97 муниципальных служащих

3

Организация и проведение консультационных, информационно-практических семинаров и "круглых столов" для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных   служащих, обобщение опыта работы по реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе

2017 - 2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области, юридический отдел, АОУ ВПО "Курская академия государственной и муниципальной службы" (по согласованию)

Проведение 3 "круглых столов"

Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой

4.

Разработка модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих и их внедрение

2017 - 2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области, юридический отдел, отдел экономики и труда, АОУ ВПО "Курская академия государственной и муниципальной службы" (По согласованию)

Разработка 1 модельной методики

5.

Разработка модельной методики по проведению мониторинга по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления

2017 - 2 0 19  гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области, юридический отдел, отдел экономики и труда Администрации Льговского района Курской области, АОУ ВПО "Курская академия государственной и муниципальной службы" (по согласованию)

Увеличение на 35% удельного веса должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям

6.

Мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих

2017 - 2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области,

Увеличение на 5% доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений

7.

Повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Курской области и Льговского района

2017-2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области,

Прочие расходы

местные бюджеты

Увеличение на 100 человек муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв

8.

Участие в ежегодном областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Курской области"

2017-2019 гг.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Льговского района Курской области, органы местного самоуправления  сельсоветы (по согласованию)

Задача 4. Специальная оценка условий труда муниципальных служащих.

1.

Количество рабочих мест муниципальных служащих

2017 г.

Администрация Льговского района, Управление финансов администрации Льговского района

Прочие расходы

Местный бюджет

60

60

0

0

Всего по Программе

135

85

25

25

в том числе:

местный бюджет

135

85

25

25

».

4.1. Раздел «Основные Задачи Подпрограммы» паспортаПодпрограмма 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы» изложить в следующей редакции:

«Основные Задачи Подпрограммы совершенствование правовой основы

муниципальной  службы;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области: и муниципальной службы в Льговском районе; создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих; формирование эффективной системы управления муниципальной службой;

совершенствование организации муниципальной службы в Льговском районе, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

внедрение эффективных технологий и современный методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; оптимизация штатной численности муниципальных служащих повышение престижа муниципальной службы; .  привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления; создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы;

проведение специальной оценки условий труда, в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке труда».»

4.2. Раздел «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» паспортаПодпрограммы 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы»изложить в следующей редакции:

«Объемы бюджетных                  Предполагаемый объем финансирования

ассигнований  Подпрограммы   Подпрограммы составляет  135,0 тыс. рублей

в 2017 году -85,0 тыс. руб., в 2018 году - 25 тыс. руб.

в 2019 году -  25 тыс. рублей; за счет

средств районного бюджета»

5.1. Абзац 3 Раздела II. Основные цели и задачи Подпрограммы, сроки и этапы ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, характеризующие эффективность реализации Подпрограммы необходимые для реализации муниципальной подпрограммы 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017 - 2019 годы» изложить в следующей редакции:

«Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

5.2. Абзац 2 Раздела III. Перечень подпрограммных мероприятий, сроки их реализации и объемы финансирования необходимые для реализации Подпрограммы 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы» изложить в следующей редакции:

«Мероприятиями Подпрограммы являются:

организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации;

организация и проведение консультационных, информационно-практических семинаров и "круглых столов" для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, обобщение опыта работы по реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

разработка модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих и их внедрение;

разработка модельной методики по проведению мониторинга по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления;

мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих;

повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Курской области;

участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Курской области";

специальная оценка условий труда муниципальных служащих.»

5.3. Абзац 2 Раздела IV. Ресурсное обеспечение Подпрограммы необходимые для реализации Подпрограммы 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы» изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования Подпрограммы составляет  135,0 тыс. рублей, в том числе:

2017 год -  85 тыс. рублей,

2018 год -  25 тыс. рублей,

2019 год -  25 тыс. рублей,»

5.4. Раздела V. Механизм реализации Подпрограммы необходимые для реализации Подпрограмма 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы» дополнить абзацем следующего содержания:

«Проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих.»

6.1. Приложение N 1 к Подпрограмме 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы» изложить в следующей редакции:

«

Приложение N 1

к Подпрограмме 1«Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы».

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ Подпрограммы 1 «Реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы» муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Льговском районе Курской области на 2017-2019 годы».

N п/п	Наименование индикаторов и показателей целей и задач Подпрограммы			Единица измерения		Значения индикаторов и показателей Подпрограммы
						до начала реализации Подпрограммы			1 –й год реализации Подпрограммы			2-й год реализации Подпрограммы		3-й год реализации Подпрограммы	За период реализации Подпрограммы
Цель I. Создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Курской области
Задача 1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы
1.	Количество муниципальных образований, принявших программы развития муниципальной службы			единиц (нарастающим итогом)		0			8						увеличение на 100 % муниципальных образований, принявших программу
Задача 2. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих
2.		Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации		человек			25		25			25		30	80
3.		Количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование		проценты (нарастающим итогом)			70		73			74		74	увеличение на 7 процентных пункта
Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой
4.			Количество разработанных и внедренных модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих		единиц			0			1					увеличение на 1
5.			Количество разработанных модельных методик по проведению мониторингов по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления		единиц			0			1					увеличение на 1
6.			Удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям		проценты (нарастающим итогом)			55			55					Увеличение на 100 процентных пунктов
7.			Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений		проценты (нарастающим итогом)			1,4			1		1			увеличение  на 1 процентных пунктов
Задача 4. Специальная оценка условий труда муниципальных служащих.
1.			Количество рабочих мест муниципальных служащих		шт.			55		55	0		0			55
1.1.			Администрации Льговского района		шт.			49		49	0		0			49
1.2.			Управление финансов администрации Льговского района		шт.			6		6	0		0			6

».